Misión
Crear una empresa que desarrolla aspiraciones y el bienestar de sus trabajadores personales, a través del compromiso constante y diaria.
Visión
Ser la primera idea y la primera opción para Sistemas de Produccion Eléctrica Distribuida.
Valores
- Excelencia: Lo que hacemos, debe estar por encima de las expectativas.
- Dinamismo: Considere cambiar una condición constante.
- Liderazgo: Conducción de la siguiente manera abierta y honesta.
- Responsabilidades: Los resultados dependen de nuestras acciones.
- Conciencia: Esté preparado para expresar la excelencia.
Coelmo y la igualdad de oportunidades
Manifiesto por la igualdad y la promoción da las diferencias de género/sexuales
Coelmo ha adoptado estrategias politicas y acciones in materia de igualdad de oportinidades para que se convierten en cultura y objectivos de sistema para su reputación externa y para que la empresa llegue a ser un lugar de excelencia donde trabajar.
Politicas, procedimientos y costumbres para la mejora y el desarrollo continuo de todo el sistema integrado de empresa, tienen por objeto:
- Compartir la cultura de valoración de las diferencias de género dentro y fuera de la empresa, porque cada recurso humano es una riqueza de conocimientos y contribuye a la formación del patrimonio de la empresa;
- El respecto de los valores de referencia de la dirección, el compartir la misión y los objetivos de calidad y de igualdad de oportunidades y la colaboración para lograr un mayor valor económico;
- La prevención y la superación de discriminaciones de género, directas e indirectas, a través de la adopción del Plan anual para la igualdad de oportunidades, que define las operaciones anuales y los indicadores sobre los datos cuantitativos y cualitativos recogidos.
Los principales objetivos en perspectiva de género de COELMO son las siguientes:
- Asegurar una remuneración justa y equitativa entre hombres y mujeres por igual trabajo o trabajo de igual valor
- Asegurar la ausencia de comportamientos violentos y/o coercitivos (por ejemplo: : stalking y mobbing) para desalentar a la libre expresión de la mujeres y de los hombres.
- Asegurar que todos puedan conocer y liberamente comunicar con el Representante, nombrado por la Dirección, para la protección y el desarrollo de las Políticas de igualdad de oportnidades
Los objetivos ser´n alcanzados por:
- Aprobación de modelos de organización bque tengan en cuenta las necesidades reales de las mujeres y de los hombres en terminos de conciliación vida-trabajo y de bienestar en las condiciones de trabajo.
- Progresiva realización de la igualdad de género en los órganos de decisión, así como en los altos niveles ejecutivos y gerentes.
- Asignación de un budget anual para alcanzar los objetivos definidos en el Plan.
- Planificación y gestión de la formación con el objetivo de la igualdad de oportunidades, para permitir igualdad de derecho al conocimiento, desarrollo profesional y oportunidades de carrera.
COELMO, adem´s, se compromete a:
- Revisar periódicamente su compromiso en términos de políticas de género a través del apoyo de un prsonal dedicado;
- Disponer de su procedimientos para el respeto de las diversidades y de la igualdad de oportunidades que incuyen la definición de los roles, responsabilidades, autoridades y promoción de programas de sensibilización cultural de las cuestiones de género;
- Sensibilizar a los proveedores a la igualdad de oportunidades a través de una comunicación eficaz;
- Comprobar el nivel de satisfacción de las necesidades y expectativas de las mujeres y hombres, incluyendo la organización del trabajo, la conciliación entre trabajo/vida y flexibilidad de horarios de trabajo.